Depuis la création du groupe
SECURINFOR, nos collaborateurs sont au cœur de la stratégie et de la politique de la société. Ils font partie intégrante des processus et sont considérés comme les éléments essentiels de nos métiers et de notre savoir faire. Notre politique générale de gestion des Ressources Humaines met l’accent sur deux aspects :
• La gestion des filières
• La gestion des compétences
• Plan de Gestion des Ressources Humaines
Fort de ses retours sur expériences, notre Direction des Ressources Humaines a œuvré de concert avec la Direction Générale pour mettre en place, sur les projets « structurants », un Plan de Gestion des Ressources Humaines (PGRH) adapté à chaque client. Ce plan représente nos engagements en matière d’organisation et de suivi de nos collaborateurs visant à maîtriser et pérenniser les ressources et donc la compétence sur les projets.
Il intègre les points suivants :
• Processus de sélection et de recrutement des collaborateurs
• Gestion de l’évolution du collaborateur au sein des projets
• Politique de formation continue et de rémunération liée au projet
• Gestion des remplacements, des absences planifiées ou non
• Gestion de l’ajustement lié aux variations de charges
• Focus particulier sur les responsables pour un accompagnement personnalisé
Nos processus de Gestion des Ressources Humaines s’intègrent dans une démarche Qualité pour identifier et valoriser nos engagements.
