SECURINFOR, TOUJOURS A LA RECHERCHE DE NOUVEAUX TALENTS

SECURINFOR  met en œuvre une politique de gestion des ressources humaines centrée sur la reconnaissance et la valorisation des compétences individuelles. Notre recrutement est donc adapté aux métiers d’une SSII : profils adaptables, amplitude technique, ouverture d’esprit.

Nos outils de sourcing : Site de recherche d’emploi, réseaux sociaux (Viadeo, Twitter, LinkedIn…), job dating, speed recrutement, écoles, cooptation, personnes handicapées…

FORMATION ET INTEGRATION

Dès l’arrivée de chaque collaborateur, nous mettons en valeur leurs compétences et leurs expériences en fonction du profil de poste et nous procédons à leurs intégration :
• L’adaptation à l’environnement de travail,
• Les produits standards du marché utilisés durant la prestation,
• Les outils opérationnels

La mise à niveau initiale des collaborateurs constitue une étape indispensable à la bonne reprise des activités. Néanmoins, elle ne suffit pas à garantir à elle seule la juste adéquation des compétences tout au long du projet. A ce titre, nous mettons un accent particulier sur la gestion continue des compétences.

GESTION DES RESSOURCES

• Dispositif GPEC : Gestion Prévisionnelle des Emplois et des Compétences - Adaptation des compétences des salariés aux évolutions repérées.
- Actions : Formations, coaching individuel, bilan de compétences
• Dimension RH à la stratégie de l’entreprise : partie prenante au développement de l’entreprise en faisant des RH un avantage concurrentiel.
- Repérer les potentiels, promouvoir les talents = création de valeur
- Anticiper l’évolution des métiers, accompagner les salariés dans cette transformation, faire évoluer les comportements

ACCOMPAGNEMENT, SUIVI, COACHING

• Accompagnement des salariés : entretien de suivi de missions jusqu’à l’entretien d’évaluation
• Suivi en termes de compétences : évoluer dans l’existant ou au changement
• Coaching individuel avec plan d’action pour atteindre l’objectif
• Evaluer les besoins du salarié ou les tensions et permettre d’être en phase avec le client


Ma mission est de trouver des solutions RH dans le respect
des politiques du groupe en m’adaptant à notre secteur d’activité.
La clé? Une bonne dose de discernement pour une réponse adaptée
dans un esprit de service.
Catherine Rateau, Responsable Recrutement & Coaching du groupe Sécurinfor
citation
"La qualité n'est jamais un accident; c'est toujours le résultat d'un effort intelligent"
John Ruskin

Postes à pourvoir :

TECHNICIEN DE MAINTENANCE DAB/GAB


ADMINISTRATEUR SYSTEMES ET RESEAUX


TECHNICIENS DE MAINTENANCE BUREAUTIQUE SUR TOUTE LA FRANCE


TECHNICIEN HELP DESK


TECHNICIEN BUREAUTIQUE DE PROXIMITE


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candidature à recrutement@securinfor.fr

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